É fato que em determinado momento de nossas vidas, nós não conseguimos trabalhar com o que amamos. Devido as contas, dívidas e anseios do dia a dia nos sujeitamos a ofertas de trabalho que muitas vezes não são bem o que queremos fazer.
Um maravilhoso artigo do New York Times de 2007 contou como ocorreu o 20º “Desafio dos Operadores” anual — também conhecido como “Olimpíadas de Lama” — uma competição para os trabalhadores do tratamento de esgoto de Nova York. Os participantes competem para mostrar habilidade em seu trabalho, e muitas vezes o fazem com grande paixão. Emily Lloyd, comissária do Departamento de Proteção Ambiental da cidade de Nova York, disse sobre o trabalho que os concorrentes fazem:
“É um trabalho duro. É um trabalho frequentemente desagradável. E eles são fantásticos nisso”
E ao ler o artigo, você nota o orgulho que os competidores têm em seu trabalho e o propósito que eles encontram em fazê-lo bem.
Por que algumas pessoas podem ser extraordinariamente bem pagas e trabalhar em ambientes mimados, mas se sentem vazias, enquanto outras podem trabalhar nos esgotos de Nova York e se sentir realizadas? Parte da resposta é propósito.
Trabalhar com um senso de propósito no dia a dia é um ato de vontade que requer consideração e prática. Tendo observado amigos e colegas trabalhando com e sem propósito por anos, eu ofereceria os seguintes conselhos sobre como doar conscientemente seu trabalho, independentemente de sua profissão.
Conecte o trabalho ao serviço.
Certa vez estive internado no Hospital das Clínicas, um médico Professor me pediu autorização para apresentar meu caso aos residentes naquele dia, prontamente concordei. Ele me convidou a contar como os exames, mediações e o trabalho que eles estavam desenvolvendo beneficiava a minha qualidade de vida, não entendi no começo qual era seu objetivo, mas logo ficou claro para mim.
Ao falar aos residentes e colegas ele mostrou que o trabalho deles realmente impactava a vida de algumas pessoas.
Embora todos possam não lidar com situações de vida ou morte no trabalho, cada um de nós serve alguém no que fazemos. Os professores podem ver todos os dias as vidas jovens que estão moldando – e visualizar o impacto duradouro que eles podem ter nas vidas jovens que eles tocam. Contadores corporativos podem se conectar mentalmente ao trabalho maior de suas organizações e ter orgulho e propósito nos clientes que ajudam.
Quem você serve?Conectar nossos trabalhos cotidianos — consciente e concretamente — àqueles que estamos servindo, em última análise, torna a conclusão desse trabalho mais proposital.
Faça seu trabalho – e faça do trabalho um ofício.
Um professor que tive na University Of Utah – Frederick Adler – uma vez fez um estudo aprofundado da equipe de qualidade de uma empresa para determinar o que ajudou certos membros da equipe a se destacarem.
Seus resultados foram fascinantes, ele descobriu uma prática entre os funcionários mais felizes e eficazes que ele chamou de “criação de trabalho”. Esses trabalhadores, focados intensamente em suas tarefas, “[criariam] o trabalho que queriam fazer fora do trabalho que tinham sido designados — trabalho que eles achavam significativo e valioso”.
Eles tiraram uma parte de seu dia para estudar um pouco sobre como fazer com que o processo da qualidade também fosse um processo de “embelezamento do produto e encantamento dos clientes”, passando a elaborar em seu tempo ocioso pequenos bilhetes e de agradecimento e mensagens inspiradoras aos seus clientes.
Quando o produto era aprovado no processo de qualidade, ele já saia com um toque a mais. Parece algo pequeno, mas a empresa triplicou o número de vendas, as reclamações caíram 70% e o departamento se sentia definitivamente mais útil. Eles aprimoraram seu trabalho designado para serem significativos para si mesmos e para aqueles que servem. Logo o ambiente ficou mais prazeroso, e seu trabalho mais significativo, tanto que estenderam os bilhetes a outros setores da empresa, agradecendo sempre que uma peça não vinha com problemas.
Em outro sentido do termo, essa criação também foi uma demonstração de tratar o trabalho como artesanato — focando na habilidade necessária para completar o trabalho e se dedicando ao aperfeiçoamento dessas habilidades. Essa atmosfera de constante melhoria no serviço de artesanato — tão habilmente demonstrada pelos trabalhadores citados — em si parece preencher as atividades profissionais com maior propósito.
Invista em relacionamentos positivos.
Com quem trabalhamos é tão importante quanto o que fazemos. O psicólogo Martin Seligman escreveu extensivamente sobre a importância das relações para a felicidade e a realização; e o agora famoso Harvard Grant Study descobriu que a felicidade e até mesmo o sucesso financeiro estão ligados ao calor de suas relações.
Embora as relações necessariamente (e apropriadamente) pareçam diferentes dentro do local de trabalho do que fora dela, elas ainda importam. Todos nós seríamos servidos identificando mais maneiras de desenvolver relações positivas no trabalho.
Identifique um funcionário mais novo ou mais jovem, que você gostaria de capacitar e ofereça para ajudá-los a navegar em sua empresa. Assuma a liderança na programação de um evento que permitirá que você e seus colegas se conheçam melhor. Basta refletir sobre um novo colega a cada dia, tentando entendê-lo e por que você é grato por ter a oportunidade de trabalhar com eles.
Qualquer que seja sua abordagem, os esforços para melhorar as relações positivas que você tem com os outros no trabalho – muitas vezes investindo em servi-los – podem dar maior significado ao trabalho.
Lembre-se por que você trabalha.
A maioria de nós não tem o luxo de trabalhar apenas por diversão. Podemos desfrutar de nossos empregos, mas também trabalhamos para ganhar dinheiro e pagar contas. Para muitos, trabalhar em si, é um ato significativo de serviço.
Os pais muitas vezes trabalham duro para investir em seus filhos; e aqueles sem filhos muitas vezes ajudam a apoiar pais idosos ou outros parentes. Aqueles sem famílias muitas vezes usam seus recursos para apoiar organizações que amam na comunidade ou seus amigos em momentos de necessidade.
É raro encontrar alguém trabalhando apenas com suas necessidades pessoais em mente.
Para quem está trabalhando? Identifique essa pessoa ou grupo de pessoas. Quando as horas são difíceis ou as tarefas são sem graça, lembre-se que seu trabalho é um ato de serviço para aqueles que você gosta em sua vida pessoal. Manter essa frente de espírito vai ajudá-lo a amarrar mais propósito em seu trabalho, mesmo quando realizar as tarefas mais tediosas.
O propósito não é magia – é algo que devemos conscientemente perseguir e criar. Com a abordagem certa, quase qualquer trabalho pode ser significativo.
Que a força esteja com você!!!